Stéréotypes

Imaginez que vous conduisez un entretien d'embauche pour un poste d'assistant administratif dans votre société immobilière. Les deux candidats suivants vous sont présentés :

Josh s'est teint les cheveux en blond décoloré et porte une longue barbe. Il a une manche de tatouage et un piercing au nez. Il parle avec un fort accent.

Amélie a de longs cheveux bruns. Elle porte un peu de maquillage, mais pas de couleurs extrêmes. Elle est bien habillée et parle avec éloquence.

Sur la base de ces deux descriptions, quel candidat embaucheriez-vous ? Votre premier réflexe est probablement d'engager Amélie. Pourtant, vous ne disposez d'aucune information sur le type d'expérience de l'un ou l'autre candidat - comment en êtes-vous arrivé à ce choix ?

Il est probable que vous vous soyez appuyé sur un stéréotype. Les stéréotypes sont des idées préconçues sur une personne, basées sur ce que les membres d'un groupe ^similaire pourraient "typiquement" être.1 Ils nous poussent à porter des jugements hâtifs basés sur quelques caractéristiques - comme la tendance des cheveux teints, des tatouages et des piercings à faire de quelqu'un un moins bon candidat pour un poste administratif. Un stéréotype de genre peut également vous avoir amené à penser qu'une femme est plus apte à occuper un poste de secrétaire.

Si les stéréotypes peuvent conduire à des conclusions erronées et à des pratiques discriminatoires, ils n'en existent pas moins pour une raison. Si nous ne disposons pas de suffisamment d'informations, le fait de se fier aux généralisations est-il une réponse appropriée ? Les stéréotypes peuvent-ils présenter certains avantages ?