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Pourquoi le biais de genre persiste-t-il ?

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Oct 19, 2020

Lorsque ma mère a décidé de travailler en dehors de la maison, elle a été confrontée à d'incroyables difficultés. On lui a dit que sa place était à la maison, qu'elle ne ferait jamais le poids face à un homme et qu'elle jetterait le discrédit sur sa famille. Les employeurs lui ont demandé si elle prévoyait d'avoir des enfants, ce qu'elle ferait si son mari était muté, et ont même organisé des entretiens dans des chambres d'hôtel où les hommes du panel sirotaient un whisky. Malgré les difficultés, ma mère, et de nombreuses femmes comme elle, ont lutté contre le sexisme, les stéréotypes négatifs et la discrimination au travail, dans la société et à la maison, pour atteindre des sommets incroyables.

Cela fait quarante ans que ma mère a choisi de travailler. Si des progrès incroyables ont été accomplis depuis lors pour réduire l'écart entre les hommes et les femmes, celui-ci persiste obstinément, à des degrés divers, dans le monde entier.

Les faits montrent que les progrès mondiaux en matière de parité hommes-femmes ont été mitigés lorsqu'ils ont été évalués sous plusieurs angles, notamment : la participation et les opportunités économiques, le niveau d'éducation, la santé et la survie, et l'émancipation politique. Si certains pays ont accompli des progrès incroyables, en moyenne, il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Selon le Forum économique mondial, il nous faudra 95 ans pour combler le fossé entre les sexes en matière de représentation politique, les femmes n'occupant aujourd'hui qu'un quart des sièges parlementaires et des postes ministériels. Pire encore, il nous faudra 257 ans pour atteindre la parité en matière de participation et d'opportunités économiques.1

Cela nous oblige à nous interroger sur la manière dont les préjugés sexistes sont apparus et sur les raisons pour lesquelles ils sont restés si tenaces au cours des millénaires, malgré les changements majeurs dans la manière dont les humains pensent ou s'organisent. Par exemple, malgré l'énorme quantité de preuves objectives et d'arguments philosophiques que la révolution scientifique a produits en faveur de la parité hommes-femmes, nous sommes encore loin d'être impartiaux. Les sciences du comportement pourraient nous aider à comprendre pourquoi nous avons ces préjugés dont il est si difficile de se débarrasser et, plus important encore, nous donner des indications sur la manière de changer les mentalités et d'assurer la parité hommes-femmes dans la société, au travail et à la maison.

References

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About the Author

Siddharth Ramalingam

Siddharth Ramalingam

La formation et l'expérience diversifiées de Siddharth alimentent son intérêt pour l'applicabilité des sciences du comportement à la compréhension de notre monde et à la résolution des grands problèmes. Son travail englobe le développement international, le conseil, la finance et l'innovation sociale. Outre un MPA de l'université de Harvard, il est également diplômé en théorie politique, en droit des droits de l'homme, en gestion et en économie.

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