Théorie de l'équité
L'idée de base
Quelles sont les caractéristiques que vous recherchez lorsque vous choisissez un emploi ? Qu'il s'agisse de la proximité géographique, des horaires de travail, du type de travail à effectuer ou de l'entreprise, vous souhaitez probablement travailler dans un endroit équitable. Seriez-vous satisfait d'un emploi où vous auriez l'impression que tous vos efforts passent inaperçus et que vous êtes mal rémunéré ?
La théorie de l'équité se concentre sur la question de savoir s'il existe un juste équilibre entre les apports d'un employé (tels que le travail, l'enthousiasme et les compétences) et leurs résultats (tels que la reconnaissance, le salaire et les avantages sociaux).1 Selon cette théorie, la recherche de cet équilibre est nécessaire à une relation de travail forte et productive. Afin de maximiser les récompenses individuelles, les organisations s'efforcent de créer des systèmes qui répartissent équitablement les ressources entre les membres d'un groupe. Dans le cas contraire, les inégalités entraîneront des niveaux de mal-être proportionnels à l'ampleur de l'inégalité.
En cherchant à comprendre l'iniquité, nous améliorons notre connaissance de notre ressource productive la plus fondamentale, l'organisme humain.
- John Stacy Adams dans son article fondateur, "Toward an understanding of inequity" (Vers une compréhension de l'iniquité)
