L'actualisation hyperbolique et l'achèvement des tâches
Description de l'intervention
Afin d'augmenter les taux d'évaluation des risques pour la santé (ERS) dans une entreprise, les employés n'ont reçu aucune incitation externe, ont reçu un paiement direct de 25 dollars sous forme de chèque-cadeau ou ont été inscrits à une loterie d'une valeur attendue équivalente si le groupe auquel ils étaient assignés atteignait un taux d'ERS d'au moins 80 %. Ils ont constaté que l'incitation par la loterie produisait des taux d'ERS plus élevés (64 %) que l'incitation par le chèque-cadeau (44 %) et que l'absence d'incitation (40 %), en particulier chez les employés à faible revenu.
SOUHAITENT TRAVAILLER ENSEMBLE SUR UN PROBLÈME CONNEXE ?
Les interventions efficaces commencent par une compréhension nuancée de la manière dont les décisions sont prises. Notre mission est d'aider les grandes organisations à être meilleures et à faire mieux, en utilisant les sciences du comportement.
