L'actualisation hyperbolique et l'achèvement des tâches

Afin d'augmenter les taux d'évaluation des risques pour la santé (ERS) dans une entreprise, les employés n'ont reçu aucune incitation externe, ont reçu un paiement direct de 25 dollars sous forme de chèque-cadeau ou ont été inscrits à une loterie d'une valeur attendue équivalente si le groupe auquel ils étaient assignés atteignait un taux d'ERS d'au moins 80 %. Ils ont constaté que l'incitation par la loterie produisait des taux d'ERS plus élevés (64 %) que l'incitation par le chèque-cadeau (44 %) et que l'absence d'incitation (40 %), en particulier chez les employés à faible revenu.