L'effet de ressemblance

Imaginez votre groupe d'amis. Ils ont probablement le même âge, le même sexe et sont peut-être même issus du même milieu que vous. Même si nous sommes fiers d'être inclusifs et de célébrer la diversité, nous avons tendance à nous entourer de personnes qui nous ressemblent. S'il est normal de s'entendre avec des personnes qui ont des expériences similaires, comme votre coéquipier de basket-ball ou un ancien élève de l'université, le fait de privilégier des personnes qui vous ressemblent devient un problème lorsque cela conduit à la discrimination.

L'effet de ressemblance est un biais cognitif qui explique notre tendance à préférer les personnes qui nous ressemblent et qui pensent comme nous. Nous avons une affinité pour tout ce qui nous est familier, c'est pourquoi l'effet de ressemblance est également connu sous le nom de biais d'affinité. Bien qu'il puisse sembler inoffensif en principe de s'associer à des personnes familières, l'effet de ressemblance peut avoir des conséquences injustes lorsqu'il est appliqué aux pratiques d'embauche, aux promotions sur le lieu de travail et à la tolérance à l'égard de l'altérité.