Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI)

Quel est votre type MBTI ? INTJ, ESFP, ISTP ?

À un moment ou à un autre de votre vie, vous avez probablement fait un test de personnalité, et le test de personnalité le plus populaire au monde est le MBTI : l'indicateur de type Myers-Briggs. Depuis la première publication officielle du test en 1962, des millions de personnes dans le monde ont passé le test et découvert leur "type".¹

Ce cadre divise les personnes en 16 types de personnalité différents, chacun composé de quatre préférences binaires. Selon la Fondation Myers-Briggs, ces types sont les suivants :

Extraverti (E) ou Introverti (I) : Ce trait fait référence à notre préférence pour le monde qui nous entoure (extraverti) ou notre monde intérieur (introverti), et à la façon dont nous tirons notre énergie de ces systèmes.

Sensation (S) ou Intuition (N) : Comment percevons-nous l'information ? Prêtons-nous attention à ce que nous percevons par le biais de nos cinq sens fondamentaux (Sensing) ou nous concentrons-nous davantage sur les significations et les modèles de ce que nous voyons (Intuitive) ?

Pensée (P) ou sentiment (S) : La préférence entre la pensée et le sentiment décrit la manière dont nous prenons nos décisions. Certains d'entre nous privilégient l'objectivité et une approche impersonnelle (Pensée), tandis que d'autres accordent plus d'importance aux facteurs personnels et sociaux (Sentiment).

Juger (J) ou percevoir (P) : la dernière préférence concerne notre comportement ou notre "orientation vers le monde extérieur". Nous pouvons favoriser un mode de vie décidé (Juger) ou préférer un mode de vie plus adaptable (Percevoir).

Ces quatre traits se combinent pour donner notre type de personnalité, un "type" de quatre lettres qui peut nous éclairer sur tout, des carrières dans lesquelles nous pourrions nous épanouir au style parental que nous préférons. Compte tenu de la popularité du test, il est probable que vous connaissiez des personnes qui s'identifient fortement à leur type et qui ne jurent que par ce test.

D'autres, y compris la communauté universitaire, n'ont pas été aussi impressionnés par le fait que le test ne repose pas sur des recherches et que ses résultats sont incohérents. Malgré la controverse, le test reste incroyablement populaire sur le lieu de travail et dans les écoles. Les quatre préférences sont devenues un langage à part entière sur lequel s'appuient aujourd'hui de nombreux psychologues, thérapeutes, conseillers d'orientation et recruteurs.