Grille de leadership
L'idée de base
Qu'est-ce qui fait un bon dirigeant ?
Cette question n'est pas facile. S'agit-il de caractéristiques personnelles, comme la confiance en soi, ou de comportements, comme les compétences interpersonnelles ? Les compétences non techniques contribuent-elles à un leadership efficace ou les compétences concrètes et mesurables sont-elles le meilleur indicateur de réussite ?
Il existe des centaines de facteurs qui influencent l'efficacité d'un dirigeant. Malgré cette quantité, il serait possible de regrouper ces facteurs en différents styles de leadership. La grille de leadership est un modèle de leadership comportemental qui se concentre sur ce que les leaders font plutôt que sur ce qu'ils sont.1 En lisant les descriptions des cinq différents types de leaders représentés sur la grille, vous pouvez identifier le type de style de leadership que vous incarnez, mieux comprendre son efficacité et ajuster vos priorités en conséquence.
En fin de compte, le leadership n'est pas une question d'actes glorieux. Il s'agit de faire en sorte que votre équipe se concentre sur un objectif et soit motivée pour faire de son mieux pour l'atteindre, en particulier lorsque les enjeux sont élevés et que les conséquences sont vraiment importantes. Il s'agit de préparer le terrain pour que les autres réussissent, puis de se mettre en retrait et de les laisser briller.
- Conseil de leadership donné par l'astronaute canadien Chris Hadfield, bien connu pour avoir réussi à diriger un vaisseau serré lors de missions dans l'espace3
