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Les choses à faire et à ne pas faire en matière de responsabilité sociale des entreprises

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Jan 30, 2020

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) - ou les politiques et pratiques commerciales qui favorisent le bien social - est devenue une sorte de mot à la mode pour les dirigeants d'entreprise. Dans ses diverses manifestations, la RSE peut se référer à des programmes de diversité, à des initiatives de service communautaire, à des dons caritatifs ou à des réductions d'émissions de gaz à effet de serre. Par exemple, Target a été l'un des principaux sponsors de la New York City Pride Parade cette année, ce qui lui a permis de se faire connaître et d'aligner sa marque sur des valeurs progressistes. Parce que ces programmes permettent aux entreprises de susciter la bonne volonté du public et d'accroître la reconnaissance de la marque, la RSE fait de plus en plus partie intégrante de la stratégie de l'entreprise. En effet, lors de la récente réunion de la Business Roundtable, un groupe de PDG de Fortune 500 a publié une déclaration sur la "raison d'être d'une entreprise", soulignant l'importance de créer de la valeur pour toutes les parties prenantes, et pas seulement pour les actionnaires [1].

Bien entendu, si les entreprises s'engageaient réellement à adopter un comportement socialement responsable, nous nous en porterions tous mieux. Les entreprises s'efforceraient de suivre les meilleures pratiques, de réduire leur impact sur l'environnement, d'établir des normes de travail éthiques et de consacrer une partie de leurs ressources à des causes philanthropiques. Malheureusement, il est peu probable que les entreprises s'engagent dans la RSE pour des raisons normatives (c'est-à-dire parce qu'elles devraient le faire), mais elles doivent plutôt être convaincues de le faire pour des raisons instrumentales (c'est-à-dire parce que la RSE contribue directement à la rentabilité de l'entreprise).

C'est pourquoi de nombreuses recherches universitaires ont été consacrées à la démonstration de l'impact instrumental de la RSE sur les résultats des entreprises [2]. Ces initiatives rendent les entreprises plus attrayantes pour les consommateurs et sont corrélées à la reconnaissance de la marque, à la probabilité que les consommateurs choisissent l'entreprise, à l'évaluation de la qualité des produits par les consommateurs et à la fidélité des clients [3][4][5][6]. La RSE améliore également la situation des employés : elle est associée à une plus grande satisfaction des employés, à un comportement de citoyenneté organisationnelle, à l'attrait de l'entreprise pour les employés potentiels et à une réduction de la rotation du personnel [7][8][9][10][11]. En outre, la RSE est positivement liée à la réputation de l'entreprise et au sentiment des investisseurs, en particulier avec l'essor de l'investissement à impact social [12][13]. Enfin, il existe une relation positive solide entre la RSE et les performances financières des entreprises : La RSE améliore les résultats des entreprises [14].

Les consommateurs, les employés et les investisseurs ont commencé à s'écarter des incitations économiques traditionnelles telles que les prix, les salaires ou les rendements et à intégrer dans leur prise de décision des informations sur les valeurs sociales telles que la durabilité environnementale, la culture d'entreprise et l'éthique des affaires. Afin de rester compétitives dans cette culture économique en mutation, les entreprises ont commencé à vanter les mérites de leurs programmes de RSE, à injecter de l'argent dans la philanthropie ou les mouvements sociaux, à faire la publicité de leurs nouvelles politiques vertes, à vanter la diversité et à mettre l'accent sur leur engagement envers les communautés locales.

Toutefois, certaines de ces entreprises ont été critiquées pour ce que l'on appelle le "pink washing" ou le "green washing", qui décrivent des pratiques commerciales superficiellement respectueuses des LGBTQ ou de l'environnement, mais qui ne témoignent pas d'un véritable engagement à l'égard de ces questions. Les entreprises peuvent être tentées de s'engager dans une vision très superficielle de la RSE afin d'afficher des valeurs sociales et de gagner la faveur du public, tout en continuant à prendre des décisions d'entreprise pour maximiser la valeur actionnariale à court terme au détriment des préoccupations environnementales ou sociales [15]. Par exemple, BP a lancé une campagne intitulée "Beyond Petroleum", se présentant comme une entreprise énergétique respectueuse de l'environnement tout en contournant les règles de sécurité pour gagner du temps et de l'argent ; les résultats de ces actions ont abouti à une importante marée noire dans le golfe du Mexique.

Au fil des ans, les consommateurs et les investisseurs sont devenus, à juste titre, méfiants à l'égard des politiques de RSE des entreprises, et ils réagissent très négativement aux informations faisant état d'un blanchiment d'argent [4][16][17][18]. Les agences de surveillance et les demandes de transparence accrue fournissent au public des informations plus précises sur les performances en matière de RSE. Les juristes ont fait valoir que les consommateurs peuvent invoquer la publicité mensongère et les investisseurs la fraude à la sécurité pour tenir les entreprises légalement responsables de leurs fausses actions en matière de RSE [15]. Au-delà de l'action juridique, l'écoblanchiment a un impact sur le comportement des consommateurs et, par conséquent, sur les performances de l'entreprise. Les chercheurs ont constaté que les actions symboliques sur les questions environnementales et une divergence entre les actions symboliques et les politiques de fond (c'est-à-dire l'écoblanchiment) ont un effet négatif sur les performances financières d'une entreprise [19].

References

[1] La Business Round Table redéfinit l'objectif d'une société pour promouvoir "une économie au service de tous les Américains". (2019, 19 août). Consulté sur https://www.businessroundtable.org/business-roundtable-redefines-the-purpose-of-a-corporation-to-promote-an-economy-that-serves-all-americans

[2]Aguinis, H., & Glavas, A. (2012). Ce que nous savons et ne savons pas sur la responsabilité sociale des entreprises : A review and research agenda. Journal of management, 38(4), 932-968.

[3] Brown, T. J., & Dacin, P. A. (1997). The company and the product : Corporate associations and consumer product responses. Journal of marketing, 61(1), 68-84.

[4] Sen, S., & Bhattacharya, C. B. (2001). Does doing good always lead to doing better ? Consumer reactions to corporate social responsibility. Journal of marketing Research, 38(2), 225-243.

[5] Maignan, I., Ferrell, O. C., & Hult, G. T. M. (1999). Corporate citizenship : Cultural antecedents and business benefits. Journal of the Academy of Marketing Science, 27(4), 455-469.

[6] Mandhachitara, R. et Poolthong, Y. (2011). A model of customer loyalty and corporate social responsibility. Journal of services marketing, 25(2), 122-133.

[7] Barakat, S. R., Isabella, G., Boaventura, J. M. G., & Mazzon, J. A. (2016). L'influence de la responsabilité sociale des entreprises sur la satisfaction des employés. Management Decision, 54(9), 2325-2339.

[8] Lin, C. P., Lyau, N. M., Tsai, Y. H., Chen, W. Y. et Chiu, C. K. (2010). Modeling corporate citizenship and its relationship with organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 95(3), 357-372.

[9] Sarfraz, M., Qun, W., Abdullah, M., & Alvi, A. (2018). Perception des employés de la responsabilité sociale des entreprises impact sur les résultats des employés : Rôle médiateur de la justice organisationnelle pour les petites et moyennes entreprises (PME). Sustainability, 10(7), 2429.

[10] Greening, D. W., & Turban, D. B. (2000). Corporate social performance as a competitive advantage in attracting a quality workforce (La performance sociale de l'entreprise comme avantage concurrentiel pour attirer une main-d'œuvre de qualité). Business & Society, 39(3), 254-280.

[11] Carnahan, S., Kryscynski, D. et Olson, D. (2017). Quand la responsabilité sociale des entreprises réduit-elle la rotation des employés ? Evidence from attorneys before and after 9/11. Academy of Management Journal, 60(5), 1932-1962.

[12] Orlitzky, M., Schmidt, F. L., & Rynes, S. L. (2003). Corporate social and financial performance : A meta-analysis. Organization studies, 24(3), 403-441.

[13] Ioannou, I. et Serafeim, G. (2010, août). The Impact of Corporate Social Responsibility on Investment Recommendations. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2010, No. 1, pp. 1-6). Briarcliff Manor, NY 10510 : Academy of Management.

[14] Busch, T., & Friede, G. (2018). La robustesse de la relation entre performance sociale et financière des entreprises : A second-order meta-analysis. Responsabilité sociale des entreprises et gestion environnementale, 25(4), 583-608.

[15] Cherry, M. A., & Sneirson, J. F. (2010). Beyond profit : Rethinking corporate social responsibility and greenwashing after the BP oil disaster (Repenser la responsabilité sociale des entreprises et l'écoblanchiment après la catastrophe pétrolière de BP). Tul. l. rev. 85, 983.

[16] De Vries, G., Terwel, B. W., Ellemers, N., & Daamen, D. D. (2015). Durabilité ou rentabilité ? How communicated motives for environmental policy affect public perceptions of corporate greenwashing. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 22(3), 142-154.

[17] Illia, L., Zyglidopoulos, S. C., Romenti, S., Rodríguez-Cánovas, B., & del Valle Brena, A. G. (2013). Communiquer la responsabilité sociale des entreprises à un public cynique. MIT Sloan Management Review, 54(3), 2.

[18] Nyilasy, G., Gangadharbatla, H. et Paladino, A. (2014). Perceived greenwashing : The interactive effects of green advertising and corporate environmental performance on consumer reactions. Journal of Business Ethics, 125(4), 693-707.

[19] Walker, K. et Wan, F. (2012). The harm of symbolic actions and green-washing : Corporate actions and communications on environmental performance and their financial implications. Journal of business ethics, 109(2), 227-242.

About the Author

Teresa Turco

Teresa Turco

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Teresa est titulaire d'une bourse Fulbright et d'une maîtrise en économie comportementale. Elle a obtenu son diplôme de premier cycle à l'université du Wisconsin en psychologie et en économie et a fait ses études supérieures à l'université Erasmus de Rotterdam. Elle a étudié les effets de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur l'engagement des employés et s'intéresse actuellement à la manière dont les mouvements sociaux et le comportement des parties prenantes affectent la prise de décision des entreprises.

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