Personnes et organisations

Nous utilisons la conception comportementale pour aider à façonner des organisations où les talents peuvent se développer et s'épanouir.

Si une entreprise veut cultiver les talents et la compétitivité, les dirigeants doivent comprendre les moteurs du comportement des employés et créer un environnement de travail souple axé sur le leadership, les talents et l'amélioration des compétences.

Woman and man talking in workplace
Étude de cas

Introduire la TCC sur le lieu de travail

Construire un chatbot alimenté par l'IA pour offrir une thérapie comportementale personnalisée

Messages récents

Behavioral Science In the Organization Puzzle

Appliquer les sciences du comportement dans une organisation

Les sciences du comportement sont un domaine en plein essor. Mais la question se pose toujours de savoir comment l'appliquer concrètement au sein d'une organisation. Dans cet article, un spécialiste des sciences du comportement explore le monde des produits technologiques pour comprendre où le sujet peut apporter une valeur ajoutée et comment il peut être utilisé le plus efficacement possible.

Capacités présentées

Découvrez comment nous appliquons les connaissances des sciences du comportement pour libérer le plein potentiel des employés actuels, attirer les meilleurs talents et créer un environnement organisationnel qui favorise le bien-être général.

Capacité

Renforcer la résilience des organisations

Aider les employés à gérer le stress et à maintenir l'engagement et la productivité dans les périodes difficiles en développant des méthodes basées sur des preuves pour augmenter la résilience organisationnelle et en testant sous pression à la fois vos processus et les facteurs comportementaux qui affectent le respect de ces processus.

Capacité

Favoriser le changement de culture

Exploiter des décennies de recherche en psychologie et en neurosciences et réaliser des audits comportementaux sur mesure afin d'adopter une approche plus factuelle de l'alignement culturel et de surmonter les obstacles au changement organisationnel.

Capacité

Recrutement et promotion

Transformez votre stratégie en matière de ressources humaines en comprenant et en réduisant les préjugés présents dans les décisions de recrutement, d'embauche et de promotion, et en utilisant des approches fondées sur des données probantes pour identifier les qualités observables qui sont les meilleurs prédicteurs de réussite dans votre organisation.

Quelques-unes des entreprises qui utilisent nos connaissances

cipd logo
linkedin logo
manpower logo
mckinsey & company logo
pole emploi logo

Histoires de réussite

Vous souhaitez poursuivre la conversation ?


Si vous souhaitez explorer comment les sciences du comportement peuvent être utilisées dans votre organisation, pourquoi ne pas nous envoyer une demande de collaboration ?

Notes illustration

Vous souhaitez savoir comment les sciences du comportement peuvent aider votre organisation ?