L'automatisation va-t-elle s'emparer de votre emploi ?
Les Jetsons rêvaient d'une utopie futuriste dans laquelle nous aurions des voitures volantes et des robots qui s'occuperaient du travail et des tâches domestiques à notre place. Et, en toute logique, nous aurions plus de temps libre que jamais dans cette nouvelle société automatisée.
Mais l'avenir ne ressemble pas du tout à ce que nous attendions. Même avant l'arrivée de la pandémie, la technologie était censée nous libérer du travail ininterrompu. Au lieu de cela, nos appareils sont devenus des outils qui nous enferment dans le travail et débordent sur les soirées et les week-ends. À l'avenir, nous nous attendons à ce que l'automatisation envahisse nos lieux de travail, chassant les humains au profit des robots. Dans quelle mesure cela est-il vrai ? L'idée d'un monde automatisé ressemble-t-elle aux Jetsons - intéressante à imaginer, mais désespérément dépassée ?
La plupart d'entre nous craignent que l'intelligence artificielle (IA) ne rende nos emplois obsolètes. Je ne suis pas à l'abri de ce genre de réflexion - en fait, j'y pense assez souvent, surtout à l'approche d'une récession. Après tout, la plupart des rumeurs concernant l'IA se concentrent sur la morosité d'un avenir dominé par les robots, où les humains ont été mis de côté.1 Et si nous posions les mauvaises questions sur la manière dont l'IA va changer nos vies ?
Demander si l'automatisation rendra certains emplois obsolètes implique qu'il est possible que ces emplois soient entièrement pris en charge par l'IA et que les autres soient laissés à eux-mêmes. Cela donne une fausse image des humains et de la technologie de l'IA : L'automatisation fera rarement disparaître des emplois entiers, mais elle modifiera presque toutes nos carrières d'une manière ou d'une autre.
Explorons quelques nouvelles questions pour savoir ce que l'automatisation peut changer et ce qui ne changera pas :
References
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About the Author
Natasha Ouslis
Natasha est consultante en changement de comportement, rédactrice et chercheuse. Elle a créé son propre cabinet de conseil en sciences comportementales sur le lieu de travail après avoir travaillé comme consultante dans des entreprises d'économie comportementale en plein essor, dont BEworks. Natasha termine également son doctorat en psychologie organisationnelle à l'université Western, spécialisé dans les conflits d'équipe et la collaboration, où elle a obtenu une maîtrise en sciences dans le même domaine. Elle tient une chronique mensuelle sur la conception comportementale sur le lieu de travail dans la lettre d'information Habit Weekly et est directrice et traductrice scientifique de l'organisation à but non lucratif ScienceForWork.
