L'illusion de la transparence

Priya est sur le point de présenter une idée créative lors d'une réunion d'équipe. Alors qu'elle se prépare à parler, son esprit est envahi par le doute et l'anxiété. Bien que Priya se soit bien préparée pour sa présentation, elle n'a jamais été à l'aise pour parler en public. Convaincue que sa nervosité est clairement visible par toutes les personnes présentes dans la salle, elle imagine ses collègues scrutant chacun de ses gestes, chacune de ses expressions faciales et chacun de ses mots trébuchants, à la recherche de signes d'hésitation. Certains regardent leur téléphone portable, d'autres écrivent ou tapent sur leur appareil. Priya se dit qu'il s'agit là de signes évidents que son auditoire n'a pas suivi sa présentation parce qu'il sait qu'elle doute d'elle-même.

En réalité, les collègues de Priya la perçoivent comme sûre d'elle et s'exprimant clairement, et sont simplement absorbés par leurs propres pensées et agendas. L'illusion de transparence trompe Priya en lui faisant croire que son état émotionnel interne est transparent pour les autres. Elle contribue même à ce qu'elle interprète mal le comportement de ses collègues pendant la présentation. L'écart entre la vulnérabilité qu'elle perçoit et l'indifférence de l'équipe devient évident pendant la pause-café, lorsqu'un collègue exprime une véritable admiration pour la présentation captivante de Priya.

Cette anecdote sur le lieu de travail illustre comment l'illusion de transparence peut fausser notre perception des interactions sociales quotidiennes, nous donnant l'impression que les personnes qui nous entourent peuvent lire dans nos pensées. Au lieu de se concentrer sur la réalisation de son idée, Priya a été distraite par des pensées négatives concernant les réactions de ses collègues. La conviction de Priya que son auditoire pouvait détecter son trouble intérieur met en évidence notre tendance à surestimer la visibilité externe de nos émotions internes.