Las mujeres, sobre todo las que se dedican a profesiones tradicionalmente masculinas, suelen ser objeto de estereotipos de género. En esencia, un estereotipo es "una imagen o idea de una persona o cosa ampliamente extendida pero fija y excesivamente simplificada". Por supuesto, las mujeres y los hombres han desempeñado históricamente funciones sociales diferentes, y muchas profesiones estaban reservadas hasta hace muy poco a los hombres. Por ello, aunque estos papeles han empezado a evolucionar, la forma en que se observa y se espera que se comporten las mujeres en el lugar de trabajo no ha seguido el mismo camino. Las mujeres luchan a diario contra estos estereotipos, que a menudo obstaculizan su rendimiento y productividad en el trabajo. Este artículo detalla tres de los principales estereotipos y generalizaciones que rodean a las mujeres profesionales y que afectan a su contribución en el lugar de trabajo.
Estereotipo nº 1: Las mujeres no poseen las aptitudes necesarias que los hombres poseen intrínsecamente para determinadas profesiones o puestos de trabajo.
References
Korn Ferry, "Una nueva investigación muestra que las mujeres son mejores en el uso de habilidades blandas cruciales para un liderazgo eficaz y un rendimiento empresarial superior, según Korn Ferry Hay Group". 4 de marzo de 2016
https://www.kornferry.com/press/new-research-shows-women-are-better-at-using-soft-skills-crucial-for-effective-leadership/
