Défauts et adhésion aux régimes 401k
Intervention · Produits financiers
Description de l'intervention
Les chercheurs ont donné deux options aux employés : soit le plan 401(k) standard sans choix par défaut, soit un plan d'inscription rapide avec des décisions prédéfinies sur les taux et les allocations d'actifs. Ils ont constaté qu'en simplifiant le processus de mise en place d'un plan de retraite (inscription rapide), ils ont pu tripler les taux de participation aux plans 401(k) parmi les nouveaux employés.
SOUHAITENT TRAVAILLER ENSEMBLE SUR UN PROBLÈME CONNEXE ?
Les interventions efficaces commencent par une compréhension nuancée de la manière dont les décisions sont prises. Notre mission est d'aider les grandes organisations à être meilleures et à faire mieux, en utilisant les sciences du comportement.
