C'est la saison : La science du remerciement
Il va sans dire que ces dernières années ont été difficiles pour de nombreux employés. Les défis mondiaux créés par la pandémie de COVID-19 ont obligé les travailleurs à s'adapter à de nouvelles conditions et à assumer des responsabilités supplémentaires pendant la crise. Les fêtes de fin d'année sont généralement l'occasion pour les employeurs de montrer leur reconnaissance pour les efforts de leurs employés, mais cette année, les options habituelles ne sont pas à l'ordre du jour. Les fêtes de Noël seront virtuelles et les vacances de fin d'année seront plus isolées, car moins de familles sont en mesure de voyager pour voir leurs proches.
Pourtant, les travailleurs ont besoin d'être remerciés, aujourd'hui plus que jamais. Une étude récente montre que 83 % des organisations souffrent d'un déficit de reconnaissance, 87 % des programmes de reconnaissance étant fondés sur la permanence et non sur la performance.1
À la lumière des difficultés rencontrées cette année, l'expression de la gratitude présente des avantages considérables, et les sciences du comportement peuvent nous éclairer sur la manière de le faire en cette période particulièrement difficile.
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About the Author
Kaylee Somerville
Kaylee est assistante de recherche et d'enseignement à l'Université de Calgary dans les domaines de la finance, de l'entrepreneuriat et du harcèlement au travail. Forte d'une expérience internationale dans les domaines de l'événementiel, du marketing et du conseil, Kaylee espère utiliser la recherche comportementale pour aider les individus au travail. Elle s'intéresse particulièrement aux questions de genre, de leadership et de productivité. Kaylee a obtenu une licence en commerce à la Haskayne School of Business de l'université de Calgary.
