Dire la vérité : Accents, crédibilité et préjugés implicites

Mon inquiétude n'est pas sans fondement. Une étude de vérification de CV menée par Kang et ses collègues a révélé que les candidats asiatiques et noirs recevaient plus de rappels s'ils "blanchissaient" complètement leur CV que ceux qui ne le faisaient pas.1 Dans cette étude, blanchir un CV signifie que le candidat change son prénom pour qu'il soit plus américain et modifie son expérience pour qu'elle soit plus neutre du point de vue de la race. Par exemple, si le nom d'un candidat asiatique est Lei Zhang, le remplacer par Luke Zhang augmenterait ses chances d'être rappelé.

De même, dans la section sur l'expérience, changer le nom du club "Aspiring Asian-American Business Leaders" en "Aspiring Business Leaders" augmenterait les chances d'un candidat asiatique d'être rappelé.

Mais il ne suffit pas de débarrasser son CV de toute référence à la race. Mon amie, qui termine également ses études cette année, partage mes inquiétudes quant à l'obtention d'un emploi, même si elle a un surnom américain qu'elle fait figurer sur son curriculum vitae. Elle s'inquiète davantage de son accent, dont elle ne peut pas se débarrasser aussi facilement.

Mon amie craint que son accent ne laisse une impression défavorable au recruteur lors d'un entretien. Elle craint que le recruteur ait du mal à la comprendre. Elle craint que le recruteur ne la considère comme une étrangère et qu'elle ne soit pas en mesure de s'entendre avec les employés de l'entreprise. Fondamentalement, elle craint d'être victime de discrimination en raison de son accent.