La generación Z pronto representará ⅓ de la población activa
En 2030, la Generación Z (generalmente considerados nacidos entre 1995 y 20121) representará el 30% de la fuerza laboral.2 Como la generación racialmente más diversa en la historia de los EE.UU., este grupo de adultos jóvenes son conocedores de la tecnología, inclusivos y educados, habiendo crecido junto con la llegada de los medios sociales y los movimientos de justicia social como #MeToo y Black Lives Matter.1,3 Si bien todo esto suena como una buena noticia para los empleadores, la realidad es que a pesar de sus impresionantes currículos, muchos están luchando con su salud mental.
Acomodar a la Generación Z en la industria de la salud mental de 238.000 millones de dólares
Sólo cerca de la mitad (45%) de la Generación Z clasifica su salud mental como buena o muy buena, y ha sido identificada como la generación más solitaria.4,5 Esto tiene consecuencias en el lugar de trabajo: en 2021, el 81% de la Generación Z afirma haber dejado un trabajo por motivos de salud mental.6
Aunque muchos lugares de trabajo ofrecen recursos para la salud mental, estos a menudo pueden quedarse cortos para las necesidades de los empleados de la Generación Z. Por ejemplo, muchos prefieren recurrir a las redes sociales o a herramientas digitales para la salud mental y prefieren la terapia en persona a la telesalud.7
El gasto estadounidense en servicios de salud mental ascendió a la inmensa cifra de ~238.000 millones de dólares en 2020,8 y las aplicaciones de salud mental ya han empezado a impregnar el sector. Sin embargo, existen importantes oportunidades de mejora a la hora de adaptar estos servicios a las necesidades y preferencias específicas de la Generación Z.
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