Group of people working at a table on computers

Por qué fracasan la mayoría de los programas de cambio organizativo

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Oct 22, 2021

Imagine que trabaja en el departamento de TI de Super Productivity Corporation.1 Usted y sus compañeros desean adoptar un proceso automatizado para la ayuda de TI, basado en un servicio de asistencia electrónica que funciona a través de una aplicación en el ordenador del empleado.

Tiene muy buenas razones para estar entusiasmado con el proceso: es mucho más rápido que el actual proceso telefónico y ahorrará tiempo a todo el mundo. Al fin y al cabo, la eficiencia es un valor fundamental en la Superproductivity Corporation. Por esta razón, no prevé ningún problema, pero, para estar seguro, se toma la molestia de informar a todos los empleados sobre este cambio a través de correos electrónicos, almuerzos y talleres de demostración sobre cómo se utiliza y cuáles son sus ventajas.

Por fin llega el día del lanzamiento. Usted y los demás miembros del departamento de informática llegan y se sientan, listos para disfrutar de lo que seguramente será un día de trabajo agradable y relajado. Con el nuevo sistema, el constante sonar de los teléfonos será cosa del pasado. Pero tus esperanzas de un día perfecto se ven truncadas cuando un compañero llama a la puerta para transmitir sus problemas técnicos, y de forma un tanto agitada...

References

  1. Soman, D., Yeung, C. y Sunstein, C. (2021). The Behaviorally Informed Organization. University of Toronto Press.
  2. Mosadeghrad, Ali y Ansarian, Maryam. (2014). ¿Por qué fracasan los programas de cambio organizativo? Revista Internacional de Gestión Estratégica del Cambio. 5. 189. 10.1504/IJSCM.2014.064460.
  3. Wood, W. (2019). Buenos hábitos, malos hábitos: La ciencia de hacer cambios positivos que se pegan. Pan Macmillan.
  4. Behavioural Economics in Action en Rotman, mayo de 2021. ¿Cómo pueden los líderes de las organizaciones utilizar la ciencia del comportamiento para comunicar y apoyar eficazmente a sus equipos? Por Grace Lou, Sunny Xiang, Tony Kuang, Anirudh Ram-Mohanram, Kayln Kwan, Dilip Soman, Sonia Kang y Bing Feng. Enlace al documento interactivo: https://indd.adobe.com/view/5d063c4a-0775-45f6-8894-9452da3c21d6
  5. Murray, K., & Chen, S. (2021). CAPÍTULO NUEVE Hábitos en el lugar de trabajo y cómo cambiarlos. En The Behaviourally Informed Organization (pp. 155-169). University of Toronto Press.
  6. Kang, C. (2013). Google recopila datos sobre la comida en la oficina. Washington Post.

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