Nous utilisons les connaissances scientifiques pour améliorer les produits et les organisations.

Les pratiques des sciences comportementales (ou "Nudge Units") peuvent catalyser des changements transformationnels. Toutefois, elles doivent être conçues de manière réfléchie et intégrées dans une organisation existante. Elles ont notamment besoin d'une vision claire, de l'adhésion des principales parties prenantes, de processus efficaces et efficients et d'un personnel adéquat. Nous soutenons nos clients à chaque étape de l'application des meilleures pratiques à leur contexte unique.

La conception de l'expérience utilisateur a beaucoup progressé au cours des dernières décennies, mais les produits conçus sur la base des principes de la science du comportement sont nettement plus performants. Nous utilisons ces principes pour aider à construire des produits numériques qui vont au-delà des besoins des utilisateurs et créent plutôt des expériences qui se connectent émotionnellement avec les utilisateurs pour créer de nouvelles habitudes puissantes.

Les sciences du comportement sont souvent enseignées comme une série de principes de conception ou de stratégies de marketing qui peuvent être appliqués de manière ad hoc. Plutôt que de proposer des listes de contrôle, notre approche se concentre sur la méthode scientifique et aide les participants à intégrer ce qu'ils apprennent pour résoudre leurs problèmes concrets. Nous aidons les organisations à changer leur façon de travailler.

L'application de la méthode scientifique pour répondre à des questions pratiques est un moyen puissant d'améliorer les produits et les organisations. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires pour découvrir les questions qui sont importantes pour eux, traduire ces questions en procédures de recherche et développer des solutions de mise en œuvre qui apportent la plus grande valeur tout en équilibrant les objectifs de l'organisation et les limitations des ressources.

Il est difficile de modifier durablement les comportements et il faut pour cela comprendre en profondeur les raisons des comportements existants. Heureusement, la littérature sur les sciences du comportement a généré des décennies de recherche sur les types d'interventions utiles dans différents contextes. Nous utilisons plus de 100 cadres différents de changement de comportement développés par des universitaires du monde entier pour créer un changement de comportement durable.

Le changement organisationnel est souvent l'activité la plus précieuse et la plus stimulante qu'une entreprise entreprend. Pourtant, il est facile d'oublier qu'en fin de compte, ce changement est nécessairement le résultat de l'accumulation de toutes les petites décisions et de tous les comportements des individus qui composent cette organisation. Nous nous appuyons sur des décennies de travaux en sciences du comportement pour comprendre ces décisions et concevoir des initiatives de transformation qui fonctionnent.