Comment l'utilisation de valeurs par défaut basées sur l'âge peut inciter 99 % des salariés à choisir le régime de retraite optimal.

Intervention · Services financiers

Résumé

Bien que l'impact des options par défaut ait été largement étudié, les recherches menées jusqu'à présent n'ont porté que sur des situations où les décisions pouvaient encore être modifiées après la sélection. Les auteurs de cette intervention ont examiné l'effet des options par défaut basées sur l'âge sur les décisions irrévocables ponctuelles concernant les régimes de retraite. Ils ont également étudié comment les niveaux individuels d'aversion au risque affectent les défaillances personnalisées. Pour ce faire, les chercheurs ont examiné les données d'une entreprise qui est passée d'un régime à prestations définies (PD) à un régime à cotisations définies (CD). Ils ont constaté que les valeurs par défaut basées sur l'âge orientaient 99 % des employés vers le régime qui leur convenait le mieux. En outre, ils ont constaté que l'adoption d'une politique de défaut basée sur l'âge est bénéfique pour un large éventail de niveaux d'aversion au risque.1

Sources

  1. Goda, G. S., & Manchester, C. F. (2010). Incorporating employee heterogeneity into default rules for retirement plan selection. https://doi.org/10.3386/w16099
  2. Smart default policy helps lower-income enrollees avoid inferior health plans. (2021, July 22). Contemporary OB/GYN. https://www.contemporaryobgyn.net/view/smart-default-policy-helps-lower-income-enrollees-avoid-inferior-health-plans
  3. Goldstein, D., Johnson, E., Herrmann, A., & Heitmann, M. (2008, December 1). Nudge your customers toward better choices. Harvard Business Review. https://hbr.org/2008/12/nudge-your-customers-toward-better-choice
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