Teoría de la equidad
La idea básica
¿Cuáles son las características que buscas a la hora de elegir un trabajo? Ya dependa de la proximidad geográfica, del horario laboral, del tipo de trabajo que vaya a realizar o de la empresa, lo más probable es que quiera trabajar en un lugar que sea justo. ¿Estarías satisfecho en un trabajo en el que sintieras que todos tus esfuerzos pasan desapercibidos y estás mal remunerado?
La teoría de la equidad se centra en si existe un equilibrio justo entre las aportaciones de un empleado (como trabajo duro, entusiasmo y habilidades) y sus resultados (como reconocimiento, salario y beneficios).1 Según la teoría, alcanzar este equilibrio es necesario para una relación laboral sólida y productiva. Para maximizar las recompensas de los individuos, las organizaciones se esfuerzan por crear sistemas que distribuyan equitativamente los recursos entre los miembros de un grupo. De lo contrario, las desigualdades darán lugar a niveles de infelicidad proporcionales a la magnitud de la desigualdad.
Al avanzar hacia la comprensión de la desigualdad, aumentamos nuestro conocimiento de nuestro recurso productivo más básico, el organismo humano.
- John Stacy Adams en su trabajo seminal, "Hacia una comprensión de la inequidad"
