L'automatisation au travail va changer notre vie à la maison
Nous pourrions penser que l'emplacement n'a pas d'importance dans un monde hyperconnecté et globalisé, mais l'endroit où vous êtes situé a plus d'importance que jamais. Nous vivons dans un monde groupé où certaines zones, comme les méga-régions englobant le corridor Boston-Washington du nord-est américain, sont beaucoup plus puissantes et protégées contre les changements de main-d'œuvre à grande échelle que d'autres, comme l'Ohio rural.1 Les emplois nord-américains sont principalement basés sur la connaissance, orientés vers les services et réalisés en équipe. Lorsque le travail avec et pour les autres fait partie de la description du poste, les zones urbaines offrant davantage d'opportunités l'emportent sur les villes rurales qui dépendent d'un seul secteur d'activité. Alors que les villes et les méga-régions attirent de plus en plus de monde, la technologie n'a pas nécessairement rendu le monde aussi égalitaire que nous l'aurions espéré.2
Le nombre d'emplois dans le secteur des services aux États-Unis a augmenté de façon spectaculaire au cours des 60 dernières années, alors que les emplois dans le secteur manufacturier n'ont pas progressé.3
La population mondiale se concentre dans les zones urbaines et cette tendance va s'accentuer au cours des prochaines décennies.4
Malheureusement, cela signifie que les travailleurs des zones rurales risquent d'être laissés pour compte en raison des changements géographiques, démographiques et de main-d'œuvre que l'automatisation entraîne.5 De tous les groupes exposés au risque d'automatisation, les travailleurs âgés des zones rurales sont ceux dont les prévisions sont les plus sombres. Avec peu d'autres possibilités d'emploi dans la région et une éducation moins flexible, les travailleurs ruraux âgés devront prendre la décision difficile de déraciner leur vie et de se réinventer si les industries rurales telles que la construction automobile sont confrontées à l'automatisation. En fait, nous pourrions tous commencer à nous précipiter dans des villes déjà surpeuplées et à laisser les zones rurales encore plus loin derrière nous à mesure que l'IA creuse le fossé entre les zones offrant des opportunités et celles qui en sont dépourvues.
Nos besoins en matière de logement pourraient changer avec la généralisation du travail à domicile
Pourtant, nous n'avons peut-être pas tous besoin de déménager dans les grandes villes pour nous remettre de l'automatisation. La technologie n'a peut-être pas donné la même valeur à tous les lieux, mais elle nous a offert de nombreuses possibilités de travailler à distance et de créer des entreprises à domicile. De la menuiserie à la soudure en passant par la conception de sites web, il existe de nombreuses façons de se lancer dans une activité secondaire (ou dans une nouvelle carrière plus épanouissante) à distance.
Comme je l'ai appris au cours des deux derniers mois, nos maisons ne sont pas conçues pour le travail quotidien à distance. Lorsque l'on peut traverser l'entrée, le salon, la cuisine et la salle à manger en six étapes sans aucun passage de porte, il n'y a tout simplement pas assez de place pour tout faire depuis chez soi - et si notre situation professionnelle change, notre idée d'un espace de vie acceptable changera également. Même si l'automatisation peut nous pousser vers les grandes villes, l'évolution des besoins de nos foyers pourrait rendre les petits appartements moins attrayants qu'ils ne le sont actuellement. La taille et l'agencement de nos maisons devront être modifiés de manière significative si nous passons toutes nos heures d'éveil à la maison.
References
- The World is Spiky (2005, octobre). The Atlantic, extrait de https://www.theatlantic.com/past/docs/images/issues/200510/world-is-spiky.pdf.
- Feiock, R. C., Jae Moon, M. et Park, H. J. (2008). Is the world "flat" or "spiky" ? Repenser les implications de la mondialisation en matière de gouvernance pour le développement économique. Public Administration Review, 68(1), 24-35.
- Hartung, A. (2015). Comme va Apple, comme va la nation : Jobs in the digital service economy. Forbes, Consulté sur : https://www.forbes.com/sites/adamhartung/2015/11/06/as-goes-apple-so-goes-the-nation-jobs-in-the-digital-service-economy/#28e2154a6443
- Musa, S. I., Hashim, M. et Reba, M. N. M. (2017). Un examen des modèles de croissance urbaine basés sur des données géospatiales et des initiatives de modélisation. Geocarto International, 32(8), 813-833.
- Case, A., et Deaton, A. (2017). Mortalité et morbidité au 21e siècle. Brookings Papers on Economic Activity, 1, 397-476.
- Intelligence artificielle, automatisation et économie. (2016, décembre) Executive Office of the President, consulté sur https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/whitehouse.gov/files/documents/Artificial-Intelligence-Automation-Economy.PDF.
- Autor, D.H. (2019, mai). Le travail du passé, le travail du futur. Dans AEA Papers and Proceedings, 109, 1-32.
- Initiative sur les marchés mondiaux. (2012, 24 janvier). Inégalités et compétences. https://www.igmchicago.org/surveys/inequality-and-skills/
- English, J. (2019). Le principe de navette qui a façonné l'histoire urbaine. CityLab, Consulté sur : https://www.citylab.com/transportation/2019/08/commute-time-city-size-transportation-urban-planning-history/597055/.
About the Author
Natasha Ouslis
Natasha est consultante en changement de comportement, rédactrice et chercheuse. Elle a créé son propre cabinet de conseil en sciences comportementales sur le lieu de travail après avoir travaillé comme consultante dans des entreprises d'économie comportementale en plein essor, dont BEworks. Natasha termine également son doctorat en psychologie organisationnelle à l'université Western, spécialisé dans les conflits d'équipe et la collaboration, où elle a obtenu une maîtrise en sciences dans le même domaine. Elle tient une chronique mensuelle sur la conception comportementale sur le lieu de travail dans la lettre d'information Habit Weekly et est directrice et traductrice scientifique de l'organisation à but non lucratif ScienceForWork.
