Estereotipos

Imagine que está realizando una entrevista de trabajo para un puesto de auxiliar administrativo en su empresa inmobiliaria. Se le presentan los dos candidatos siguientes:

Josh se ha teñido el pelo de rubio decolorado y lleva barba larga. Tiene un tatuaje en la manga y un piercing en la nariz. Habla con un marcado acento.

Amelie tiene el pelo largo y castaño. Lleva un poco de maquillaje, pero sin colores extremos. Va bien vestida y habla con elocuencia.

Basándose en estas dos descripciones, ¿a qué candidato contrataría? Su instinto inicial le lleva a contratar a Amelie. Sin embargo, no tiene absolutamente ninguna información sobre la experiencia de ninguno de los candidatos, así que ¿cómo ha llegado a esa conclusión?

Es probable que se haya basado en un estereotipo. Los estereotipos son ideas preconcebidas sobre una persona que se basan en cómo son "normalmente" las personas de ^un grupo similar.1 Nos llevan a hacer juicios precipitados basados en unas pocas características, como la inclinación a que el pelo teñido, los tatuajes y los piercings hagan que alguien sea peor candidato para un puesto administrativo. También es posible que un estereotipo de género te haya hecho creer que una mujer es más adecuada para un puesto de secretaria.

Aunque los estereotipos pueden llevar a conclusiones erróneas y prácticas discriminatorias, existen por una razón. Si no disponemos de suficiente información, ¿es adecuado basarse en generalizaciones? ¿Pueden tener los estereotipos ciertas ventajas?