La vida como inmigrante en Estados Unidos no ha sido especialmente dura para mí, ya que siempre he vivido en ciudades diversas como Los Ángeles y Filadelfia. Sin embargo, sí que he sido y sigo siendo víctima de discriminación. Ahora que me gradúo este año, me preocupa que los reclutadores no me inviten a una entrevista por mi nombre. "Shi Shi Li" suena muy extranjero y no es ni mucho menos el típico nombre que suena en Estados Unidos.
Mi preocupación no es infundada. Un estudio de auditoría de currículos llevado a cabo por Kang y sus colegas descubrió que los solicitantes asiáticos y negros recibían más devoluciones de llamada si "blanqueaban" completamente sus currículos, en comparación con los que no lo hacían.1 En este estudio, blanquear un currículo significa que el solicitante cambia su nombre de pila para que sea más estadounidense y cambia su experiencia para que sea más neutral desde el punto de vista racial. Por ejemplo, si un solicitante asiático se llama Lei Zhang, cambiarlo por Luke Zhang aumentaría sus posibilidades de que le devolvieran la llamada.
Asimismo, en la sección de experiencia, cambiar el nombre del club "Aspiring Asian-American Business Leaders" por "Aspiring Business Leaders" aumentaría las posibilidades de un solicitante asiático de obtener una convocatoria.
Pero no basta con eliminar de tu currículum toda referencia a la raza. Mi amiga, que también se gradúa este año, comparte mi preocupación por conseguir trabajo, aunque tiene un apodo americano que pone en su currículum. Le preocupa más su acento, del que no puede deshacerse tan fácilmente.
A mi amiga le preocupa que su acento cause una impresión poco favorable al seleccionador durante la entrevista. Le preocupa que el seleccionador tenga dificultades para entenderla. Le preocupa que la vean como una intrusa y que no pueda congeniar bien con los empleados de la empresa. Fundamentalmente, le preocupa ser discriminada por su acento.
References
- Kang, S. K., DeCelles, K. A., Tilcsik, A., & Jun, S. (2016). Whitened résumés: Raza y autopresentación en el mercado laboral. Administrative Science Quarterly, 61(3), 469-502.
- Lev-Ari, S., y Keysar, B. (2010). ¿Por qué no creemos a los hablantes no nativos? The influence of accent on credibility. Journal of experimental social psychology, 46(6), 1093-1096.
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. (2010, 27 de abril). Hoja informativa: Immigrants' Employment Rights Under Federal Anti-Discrimination Laws.https://www.eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-immigrants-employment-rights-under-federal-anti-discrimination-laws?renderforprint=1
