Insights
Une meilleure explication de l'effet de dotation
L'effet de dotation est supposé avoir une cause célèbre : l'aversion pour les pertes. Cet article propose une meilleure explication de cet effet.
Organizational Resilience
Améliorer la résilience des organisations grâce aux sciences du comportement
Nous collaborons avec un large éventail de partenaires des secteurs public et privé afin d'exploiter des méthodes fondées sur des données probantes pour renforcer la résilience face à la pandémie de covidie 19. Nous nous concentrons en particulier sur les points suivants
Communication de crise
La manière dont vous communiquez avec vos employés et vos clients est toujours essentielle, et elle l'est d'autant plus dans la situation actuelle. Des décennies de recherche sur la psychologie de la communication de crise nous montrent que ce qui fonctionne en temps normal ne fonctionne pas nécessairement en temps de crise.
Travail à distance
Aujourd'hui, pour la plupart des organisations, le travail à distance n'est plus seulement une option, c'est une obligation. En apprenant à éviter les préjugés que le travail à distance introduit, les dirigeants sont en mesure d'inspirer et de gérer leurs équipes de manière efficace et efficiente.
Flexibilité organisationnelle
Des études sur le comportement organisationnel ont montré que la résilience et la flexibilité des organisations sont étroitement liées. À une époque où des années de changement peuvent se produire en l'espace de quelques semaines, la capacité d'une organisation à s'adapter en permanence est constamment mise à l'épreuve.
Développer la résilience au sein de votre organisation peut sembler difficile, mais il suffit d'avoir le bon partenaire.
Faites-nous part de vos objectifs en matière de résilience et l'un de nos experts en comportement vous contactera.
Si vous souhaitez savoir comment les sciences du comportement peuvent vous aider à renforcer la résilience de votre organisation, contactez-nous !
Read Our Perspectives
Insights
Un coup de pouce par jour éloigne le médecin
Même les personnes qui sont pleinement conscientes des risques associés à certains comportements et qui ont l'intention de faire de bons choix ont du mal à le faire.
Insights
Une Magna Carta pour l'inclusivité et l'équité dans l'économie mondiale de l'IA
Que ce soit dans un contexte économique, social ou politique, nous devons commencer à prendre en compte l'inclusivité et l'équité de l'IA.
Insights
Les émojis peuvent-ils empêcher les gens de rouler trop vite ?
Lorsqu'il s'agit de concevoir des panneaux de signalisation, il peut être judicieux d'utiliser des émojis plutôt que des mots.
Client Results
Tirer parti des astuces pour améliorer la santé mentale des personnes à risque
Récemment, le nombre de suicides dans l'armée a augmenté. Nous avons identifié les obstacles comportementaux à la santé mentale dans l'armée.
Sciences du comportement, appliquées en interne.
Tirer parti des sciences du comportement en interne est, à la base, un exercice d'empathie. Il s'agit de développer une compréhension plus profonde de votre propre organisation et d'accélérer son impact.
En tant qu'entreprise sociale, nous sommes convaincus que pour y parvenir, les interventions doivent être durables, transparentes et équitables.
