Les défauts améliorent l'épargne

Le plan 401(k) par défaut a été modifié dans une entreprise américaine, de sorte que les employés pouvaient choisir de ne pas y participer plutôt que d'y adhérer. En d'autres termes, l'option par défaut était d'épargner. Même si la valeur économique de la mise en place d'un plan 401(k) n'a pas changé, les taux de participation sont passés de 50 % à 86 % grâce à l'inscription automatique. Cet effet a également réduit les différences entre les groupes démographiques, qui étaient auparavant importantes. Un autre résultat important est que de nombreux participants ont conservé le taux d'épargne par défaut, ce qui suggère que non seulement la participation mais aussi la quantité pourraient être augmentées par défaut.