¿Por qué las impresiones positivas producidas en un ámbito influyen positivamente en nuestras opiniones en otro ámbito?

The 

Halo Effect

explicó.
Bias

¿Qué es el efecto Halo?

El efecto halo es un sesgo cognitivo que afirma que las impresiones positivas de personas, marcas y productos en un ámbito influyen positivamente en nuestros sentimientos en otro ámbito.

illustration of the halo effect

Dónde se produce este sesgo

El efecto halo se produce a menudo cuando tenemos en cuenta las apariencias. Un ejemplo clásico es cuando suponemos que una persona físicamente atractiva es probable que también sea amable, inteligente y sociable. Nos inclinamos a atribuir características positivas a esta persona atractiva aunque nunca hayamos interactuado con ella. El efecto halo es un error de juicio y refleja las preferencias individuales, los prejuicios y la percepción social.

Aunque los prejuicios pueden repercutir en todo un grupo, el efecto halo también puede ser individualizado. Por ejemplo, si valoras específicamente una marca de productos para el cuidado del cabello, es probable que evalúes su nueva línea como asombrosa, aunque tenga críticas terribles.

Referencias

  1. Schouteten, J. J., Gellynck, X., & Slabbinck, H. (2019). Influence of organic labels on consumer's flavor perception and emotional profiling: Comparison between a central location test and home-use-test. Food research international (Ottawa, Ont.), 116, 1000–1009. https://doi.org/10.1016/j.foodres.2018.09.038.
  2. Wade, T.J., DiMaria, C. (2003). Weight Halo Effects: Individual Differences in Perceived Life Success as a Function of Women's Race and Weight. Sex Roles 48, 461–465. https://doi.org/10.1023/A:1023582629538.
  3. Thorndike, E.L. (1920). A constant error in psychological ratings. Journal of Applied Psychology, 4(1), 25–29. https://doi.org/10.1037/h0071663.
  4. Talamas, S. N., Mavor, K. I., & Perrett, D. I. (2016). Blinded by Beauty: Attractiveness Bias and Accurate Perceptions of Academic Performance. PloS one, 11(2), e0148284. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0148284.
  5. Perera, A. (2023, February 8). Halo effect in psychology: Definition and examples. Simply Psychology. https://www.simplypsychology.org/halo-effect.html
  6. Using AI to eliminate bias from hiring. Harvard Business Review. (2023, January 18). https://hbr.org/2019/10/using-ai-to-eliminate-bias-from-hiring
  7. Wells, F. L. (n.d.). A mead project source page. F. L. Wells: A Statistical Study of Literary Merit with Remarks on Some New Phases of the Method. https://brocku.ca/MeadProject/Wells/Wells_1907.html
  8. Xu, S., Martinez, L., & Smith, N. A. (2019, October 30). The effects of attractiveness, gender and self-esteem in service jobs. International Journal of Contemporary Hospitality Management. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJCHM-02-2019-0127/full/html?casa_token=2UwrkiWsdIEAAAAA%3A7rvlk6IdmEX5UzvWH2tdHO2H5AA2ZnTvXW39tDhP2BxLcLlAv90iobiYPugsP5fstcZ_Sw-bmPz7xZFfEeCTqIkfYhJLnIqCFLJYRgdZ5fLlC15O6k3usQ.
  9. Harari, H., & McDavid, J. W. (1973). Name stereotypes and teachers’ expectations. Journal of Educational Psychology, 65(2), 222–225. https://doi.org/10.1037/h0034978.

Leer siguiente

Perseverancia en las creencias (el efecto contraproducente)

¿Por qué mantenemos las mismas creencias, incluso cuando se demuestra que estamos equivocados?

¿Por qué mantenemos las mismas creencias, incluso cuando se demuestra que estamos equivocados?

Aprende más

Contabilidad mental

¿Por qué pensamos menos en unas compras que en otras?

¿Por qué pensamos menos en unas compras que en otras?

Aprende más

Falacia del jugador

¿Por qué pensamos que es más o menos probable que ocurra un suceso aleatorio si ocurrió varias veces en el pasado?

¿Por qué pensamos que es más o menos probable que ocurra un suceso aleatorio si ocurrió varias veces en el pasado?

Aprende más
Ver todo
Notes illustration

Eager to learn about how behavioral science can help your organization?

Contact us