Descuento hiperbólico y finalización de tareas

Con el fin de aumentar las tasas de evaluación de riesgos para la salud (ERS) en una empresa, se ofreció a los empleados ningún incentivo externo, un pago directo de 25 dólares en un cheque regalo, o se les hizo participar en una lotería de valor esperado equivalente si el grupo al que estaban asignados alcanzaba una tasa de ERS de al menos el 80%. Descubrieron que el incentivo de la lotería producía tasas de HRA más elevadas (64%) que el incentivo del cheque regalo (44%) y el caso sin incentivos (40%), especialmente entre los empleados con ingresos más bajos.