Utilizamos conocimientos científicos para mejorar productos y organizaciones.

Las prácticas de las ciencias del comportamiento (o "unidades Nudge") pueden catalizar un cambio transformador. Sin embargo, deben diseñarse cuidadosamente e integrarse en una organización existente. Entre otras cosas, necesitan una visión clara, la aceptación de los principales interesados, procesos eficientes y eficaces, y el personal adecuado. Apoyamos a nuestros clientes en cada paso del proceso de aplicación de las mejores prácticas a su contexto particular.

El diseño de la experiencia del usuario ha avanzado mucho en las últimas décadas, pero los productos diseñados sobre la base de los principios de la ciencia del comportamiento funcionan claramente mejor. Utilizamos estos principios para ayudar a crear productos digitales que van más allá de las necesidades del usuario y, en su lugar, crean experiencias que conectan emocionalmente con los usuarios para crear nuevos y potentes hábitos.

Las ciencias del comportamiento suelen enseñarse como una serie de principios de diseño o estrategias de marketing que pueden aplicarse ad hoc. En lugar de ofrecer listas de comprobación, nuestro enfoque se centra en el método científico y ayuda a los participantes a integrar lo que aprenden en la resolución de sus problemas del mundo real. Ayudamos a las organizaciones a cambiar su forma de trabajar.

Aplicar el método científico para responder a cuestiones prácticas es una forma eficaz de mejorar los productos y las organizaciones. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros socios para descubrir las cuestiones que son importantes para ellos, traducir esas preguntas en procedimientos de investigación y desarrollar soluciones de aplicación que ofrezcan el máximo valor al tiempo que equilibran los objetivos organizativos y las limitaciones de recursos.

Crear un cambio de comportamiento sostenido es difícil y requiere una comprensión profunda de por qué se producen los comportamientos existentes. Por suerte, la literatura sobre ciencias del comportamiento ha generado décadas de investigación sobre qué tipos de intervenciones son útiles en diferentes contextos. Utilizamos más de 100 marcos diferentes de cambio de comportamiento desarrollados por académicos de todo el mundo para crear un cambio de comportamiento sostenible.

El cambio organizativo es a menudo la actividad más valiosa y desafiante que emprende una empresa. Sin embargo, es fácil olvidar que, en última instancia, ese cambio es necesariamente el resultado de la acumulación de todas las pequeñas decisiones y comportamientos de los individuos que componen esa organización. Aprovechamos décadas de trabajo de las ciencias del comportamiento para comprender estas decisiones y diseñar iniciativas de transformación que funcionen.